要是在工作过程中有偷懒，或者质量无法达标、进度太慢的，那会扣相应的工钱，而且餐费要自理，如果在整改期限内依旧无法达标，那就只有走人，就算是前期干的好的工人，要是被发现后来偷懒了，那陆熙也会毫不留情的让他们拍屁股走人。
就这么总结来说，混日子的、不能达标的人，是无法跟着陆熙超过哪怕一天的。
这种考核机制，在千禧年的工人市场，恐怕是很难见到的，所以陆熙发传单的时候，很多工人看得有些蒙，不过，还是有不少工人报名参加的，大家在工地干活，不就是为了吃个好，干活干的舒服，工钱拿的多。
赏罚分明，重赏之下，必然有那些真想赚钱干活的工人争相来找陆熙应聘。
陆熙和严华直接在人才市场人流量最大的地方，支起了简单粗暴的招工招牌，搭起台子，等着工人自己找着来。
严华在这个时候，还拿着计算器在算账。
实际上，严华之前多次提出了不同意见，认为这样给出这种伙食保障，成本太高，比很多目前在粤中市的大企业的伙食标准还要高，三个月下来要比之前的预算多出10万，这笔钱都赶上买下半台桑塔纳2000了。
陆熙告诉严华，不能心疼这10万，这10万，买的的是人心，这些能够坚持按照自己的规则去干满三个月的，那都是工人界的精英了，以后还有什么工程的时候，肯定还会跟着自己干。
未来要干大工程，还要去重新招这种素质的工人，付出的成本会更大。
这种笼络人心的成本，那是必须的，这并不是什么沉没成本。
接受了陆熙商业理论知识洗礼的严华，知道了一些公司的理论，直言这么干那还不如创立公司，直接把能够留下来的精英工人变成公司员工不是更好。
“公司未来只接纳本科学历以上的人，成为公司的正式员工，而要成为管理层，必须拥有硕士以上的学历，其他人，只能是聘任制人员。”
陆熙此言一出，惊愕不已。
在千禧年，别说拥有本科学历，就算是有个大专文凭，也能够混个不错的工作了，现在大学生虽然已经不包分配工作了，可粤中市这个地方很多部门，对于大学本科学历依旧是免试进入的，现在陆熙竟然提出正式员工只能是本科学历，这又让严华看不懂了。
纵然学历不能反映一个人的真实素质和能力，不过，这是一项无法忽略重要的指标，陆熙重生前，他的公司选人用人的时候，就是这么残酷，纵然因此遭到很多非议，不过学历的高低和学校的名号，依旧是他的标准，这个标准，未来不会过时，更别提现在，大学生本科的含金量依旧还在。
“熙哥，我这个高中生，未来还能在你的公司呆着吗？”坐在陆熙身边的严华，带着一丝惊恐的问陆熙。
陆熙大笑起来，拍着严华的肩膀说：“你是个例外，你是公司创始人之一，和我一样，学历筛子对你没用，当老板的总不能把自己也筛掉吧？”
一个高中生、中专生，却要求自己的手下是本科生，这种操作，再一次让严华看不懂陆熙了。
正当陆熙的话让严华陷入深思的时候，一波工人，手里拿着传单来应聘了，这场景，就好像当初他们去红星小区签约的时候一样热闹。