许大茂很平静地陈述了事情的经过，在他的讲述中，没有夸大自已，也没有故意贬低傻柱和易中海，只是客观地叙述事实。
没有任何主观倾向或添油加醋。
至于领导们会不会因此认为他心胸狭窄、报复心强，许大茂一点也不在意。
他深知，在领导眼中，一个有弱点、容易掌控的下属比一个完美无瑕的下属更让人省心。
许大茂自已并没有什么晋升领导层的野心，再加上他娶的是娄晓娥，这个背景本身就限制了他的上升空间。
所以，他对领导们并无威胁。
有这样一个有明显弱点、却总能为领导们制造惊喜的下属，对他们来说，自然是可用的“好同志”。
许大茂明白，只要自已不越界，他所有的小毛病都反而成了领导掌控的“把柄”。
比如这次的兴农公社送锦旗事件，不仅让轧钢厂领导们有面子，也证明了许大茂的作用。
但与此同时，许大茂给领导们带来的“惊喜”也伴随着麻烦，比如易中海和傻柱的问题。
对于易中海的处理，领导层内部必然要开会讨论，兴农公社虽然给了台阶下，但轧钢厂也不能视若无睹。
处理易中海的事情，可大可小，而许大茂自然不会插手，毕竟这不是他能决定的。
在领导们象征性地问起许大茂的意见时，他聪明地选择了顺从：“一切听从领导指示，只要能给兴农公社有个交待就行。”
他的意思很明确：自已的意见不重要，反正领导也不会真听，只要能给公社一个交待，他就没什么意见。
易中海的问题，可以严厉处理，也可以轻描淡写地带过。
若是杨厂长权力稳固，他一句话就能决定易中海的命运。
但问题在于，轧钢厂内部并非铁板一块。
杨厂长和李主任之间的权力斗争早已是公开的秘密，两人的实力相当，互相牵制。
尽管杨厂长是厂里的一把手，占据大义和名分，但他的优势并不明显。
偏偏易中海是杨厂长的人，这让事情变得更加复杂。
李主任抓住了这个机会，首先发声：“易中海破坏工农连盟，罪不可赦！兴农公社已经给我们面子，让我们自行处理，我们必须给他们一个交待。我建议，立即将易中海从职务上撤下来，让他在厂里接受劳动改造。”
李主任的话一出，他的支持者立刻跟着附和，纷纷表态要严惩易中海。
杨厂长自然不能坐视不理，他沉稳地反驳道：“老李，你这话有些过了吧。易中海不过是个普通工人，哪有那么大的能耐搞出什么破坏工农连盟的大事？他不过是言辞过激，说了几句不合时宜的话，被人抓住了口实罢了，并没有犯什么实质性的错误。因此，处罚需要慎重，得酌情处理。”
杨厂长一发话，底下的人立刻开始响应，纷纷主张对易中海从轻处理。
李主任也明白，光凭这一件事是不可能彻底扳倒易中海的，但大家都知道，开个高价，最终可以坐地还钱，谈的还是利益。
表面上围绕易中海的争论热火朝天，实际上所有人都清楚，这场较量的关键在于杨厂长能付出多少代价来保住易中海。
最终的处理结果尘埃落定：
首先，易中海被扣罚三个月的工资，这些钱将用来购买粮食，作为给兴农公社的交代；
其次，他的职级从八级工降至七级工；
再次，他的考试考官资格被取消，由李主任提名的人顶替；
最后，易中海三年内不享受任何福利，也被禁止参加考核。