第二十四章 平衡之难与传承之念
林浩的公司在国际市场上的发展势头愈发强劲，业务逐渐扩展到多个国家。他的日程变得更加紧凑，需要频繁地穿梭于不同时区之间，参加各种商务会议、洽谈合作项目。每一个决策都关乎着公司的未来走向，巨大的责任压在他的肩上。
与此同时，苏晴在国际科研项目中的角色也愈发重要。她的研究成果开始进入实际应用的转化阶段，这需要她与各方机构紧密合作，从政府部门到企业，从非营利组织到其他科研团队。她不仅要在学术上精益求精，还要学会在复杂的利益关系和多元的文化背景下推动项目进展。
在家庭计划方面，他们面临的挑战愈发明显。虽然双方父母都表示愿意帮忙照顾孩子，但林浩和苏晴深知，父母的精力有限，他们不能将养育孩子的责任完全推给老人。他们开始尝试调整自已的工作安排，可这谈何容易。
林浩发现，在公司高速发展的关键时期，他很难抽出足够的时间来陪伴未来的孩子成长。每次他想要减少出差计划，公司就会面临新的紧急事务，比如某个重要客户提出了新的需求，或者是合作方出现了突发状况。他的团队成员虽然能力出众，但在一些关键决策上还需要他的把控。他陷入了两难的境地，一方面是对家庭的渴望，另一方面是对公司团队和众多员工的责任。
苏晴也同样面临着困境。她的科研项目处于关键节点，每一个实验环节都需要她亲自监督，每一份数据报告都需要她仔细审核。她所参与的项目涉及到众多的国际合作伙伴，如果她此时分心，很可能会影响整个项目的进程，这不仅关乎她个人的声誉，更关系到全球科研团队的努力成果。
他们的感情也因为这种忙碌和压力而受到了影响。曾经温馨的视频通话逐渐变得简短而仓促，有时候甚至因为一方突然被工作事务打断而充满了无奈和歉意。他们之间的沟通不再像以前那样顺畅，误解开始在一些小细节上滋生。