公司两大头部销售与老板关系恶化，重要事件第三弹。上期新销售考核制度发布后，13 人销售团队 9 人离职，仅余 4 人，其中包括 2 个头部销售和 2 个尾部销售。在口罩时期，头部销售二人因暂无匹配其薪资的公司而未离职。然而，在此期间，这两人未购买会计肥田兼职卖的保险，致使会计肥田心生报复之意。如今，会计肥田与老板女密谋，又一次要更新销售考评制度。
这次更新了提成方面按照精准利润计算提成：
精准利润=到账销售额-产品成本费用-平台扣点费用-平台扣点支付费用-平台罚款费用-平台运费险费用-平台移动支付扣点费用-售后金额-产品税费-公司税点暖均摊费用-邮寄样品费用-邮寄发票快递费用-直播坑位费用-出差差旅费用-办公司大桶水均摊费用-保存销售样品保管费用-公司样品质检报告费用-公司宣传物料费用-A4纸费用-打印彩色宣传页费用-销售给对接公司的接待费用-还有很多莫名奇妙的费用）
精选利润*相应的提成点数=利润
就这个精算利润替换了原来的销售利润（原来销售利润=到账销售额-售后金额）
实际就是变相削减了销售的提成！这个销售考核制度造成了2个头部销售的激烈反抗、预知后事请看明天第四弹！
2024年10月14日周一
公司两大头部销售与老板关系恶化，重要事件第四弹。再次修改的考核制度导致了公司销售人员的停工。
为了维持正常操作，同时抵御2个头部销售对于公司业绩的影响！ 老板女招聘了一销魂阮凡为首的15个销售人员 ！这些销售基本就是大学刚刚毕业的小孩不清楚新的考核制度是意味着什么！入职第二天就参与到19人销售考核制度的大会。最后15人同意，4人不同意！投票多数胜过少数！ 最后新的考核制度通过执行！
3个月后新来的销售终于明白当初他们投同意票的考核制度意味着什么！他们本身销售也就不高，费用巨多，导致精准利润更少！一部分销售想要投靠2个头部销售。但是不被接纳！只能最后离开！最后公司剩下13个销售 分成3个阵营：第一阵营宁宁，XX；第二阵营中立平庸的销售；第三阵营就是销售阮凡。
自此，口罩年份过去！但是公司重要产值部门分化！
迎来的不是更上一层楼，反而是公司的江河日下！
就是这个老板女引入的这个15人销售小团队！造成了第4弹事件！后来老板女一直想要改进修复与头部销售的关系，可惜一直不成功！她扶持的销售阮凡也没有做出好的业绩、最后夺权失败！