这是企业本地化的一个重要层面，它决定了国际公司及产品在目的地市场的发展前景。在人才本地化上，费用成本与人才的能力要综合考虑，本地化的人才应是高水准的人才，不会仅仅考虑工资成本而对高级管理人才降格以求。同时，在产品特色、管理模式、企业文化等方面，在不违背原则的情况下，充分尊重本地人的习惯和做法。
在人才本地化的另一方面是加快核心人才对当地的人文社会和企业文化的了解、学习、适应并融入，这方面要得到足够的重视。
蒋仲飞对于老板的安排自然会接受，但是对于自己这次自己前往rb，一个陌生的地方，自己还是有点吃不准的，虽然自己这段时间也一直在研究rb相关的经济方面的知识，可是那里毕竟是一个人生地不熟的地方，所以自己也会有所担心。
“老板我知道该怎么做。我这会尽快做一份详细的计划，关于人才培养和工作计划出来。”蒋仲飞属于那种不管做什么事情都喜欢按照自己的计划一步步来。不管是他在现在的工作当中也是同样如此，在他投资的每一个项目中，他都会做足功课，选定一个项目之后就会义无反顾的参与进去。自己也并不知道这样不管做每件事都喜欢按照计划走是否合适在投资界，可是自己也不好多说，自己其实也不了解。但是自己还是尊重他的工作思路，毕竟有计划总比什么准备都没有强。
“你尽快，我们大概是下周可能就要出发。而你这次过去之后，就留下管理。不过也不是说你去了就不能回来，在节日里，你还是可以回香江的。”
“这个没事，不过我想先了解一下，这次去rb我们具体准备投资哪方面？”蒋仲飞为了慎重考虑问道，自己提前知道，自己现在就可以开始做些功课，避免自己过去之后，不知道该怎么着手。
“这次你过去主要的工作就是先好好研究一下日经指数近几年来的走势，后面我可能会投资一些，不过暂时我还没有考虑好，等你过去之后，看看有哪些是值得投资的，我们到时候再做决定。”自己并没有将实情全部告诉蒋仲飞，难道自己和他说，自己知道日经平均指数将会达到其历史最高点38915点？怎么可能，自己还是要保守自己的秘密。
不过等他研究过日经指数之后，自己到时候也可以听听他的看法，看看他是否真的可以担任大任。如果他的意见和自己相左的时候，自己也还来得及及时换将，对于这次的rb投资，自己可是押上了自己所能借贷的，所以这次自己只能赢不能输。
“好的老板！”蒋仲飞连忙答应下来。既然老板已经说了，那么自己绝对会按照老板说的去做，日经指数虽然自己并不了解，但是自己知道日经指数其实也就和香江的恒指和美利坚的道琼斯一样的指数，对于自己来说想要搞清楚也不会太难。
“另外你这次前往rb待得时间比较长，所以投资部这边的工作需要你安排好。这次你们去三个人，那么剩下的六人，你觉得其中谁对市场经济分析能力比较强的？”自己开口问道，自己这次过来，还有另外一个想法，那就是很多在自己做决策的时候需要通过一些市场来做分析报告。现在公司内很多事情都需要自己来分析思考，自己就想着成立一个经营策略研究室，在以后每一项决策的时候，有人可以帮自己进行分析，而且这个人绝对要精通通过市场来分析这样的人才。
就好比内地政府部门的政研室，是围绕内地的政府为中心工作，就国民经济、社会发展中带全局性、战略性、综合性、长期性问题开展超前研究和跟踪研究，为当地政府决策提供符合实际的政策建议和咨询意见。这样的机构不仅可以提供自己想要知道的信息，而且有助于自己做出判断。而且自己公司招进来那可都是金融高材生，所以自己理所将这些人利用起来。