“被告答辩。”女法官道。
“被告不同意原告的诉讼请求。
原告未能入职我们公司，是因为被告不接受公司的工资标准，不是我们不让他入职，过错不在公司，是他自己放弃入职的。”人事专员道。
“下面进行举证质证。原告举证。”女法官道。
“第一份证据，电子邮件，证明被告曾给原告发送过入职通知，岗位为分校的校长，薪资待遇由人事专员另行通知。
第二份证据，微信聊天记录，证明原告的工资标准为月薪七千，试用期五千六百元。
第三份证据，原告离职证明，证明原告是在接到被告的入职通知后，出于对被告的信任才离职的。
电子邮件和微信记录均有公证书。已经提交给了法院。完毕。”方轶道。
“被告质证。”女法官道。
“原告提供的证据我们都认可，但是公司薪资待遇调整，入职前我们与原告协商过，是原告自己放弃入职的。”人事专员道。
方轶提供的电子邮件上有人事专员的电话和公司的logo，微信上也留有相同的电话，而这个电话恰好是来开庭的人事专员的，她想否定都找不到理由。
之前明日之星公司想将案子委托给法律顾问办理，但是法律顾问觉得这个案子没有多少胜诉的机会，婉拒了。
其实最主要的原因是公司老板太抠了，给的律师费太低，只有一千五百元，这么低的律师费还要分期给，先给五百，案子赢了再给一千，法律顾问自然不干。
律师不接这案子，老板的意思是谁惹的事谁摆平，没办法，只能人事专员上了。人事专员也憋屈，当初跟人家谈的好好的，入职时老板一句话就把人家工资给降了，搁谁谁也不干啊，现在把大黑锅甩到了自己头上，这口锅不背也得背，谁叫人家是老板呢，没辙！
“被告，你们有证据要提交吗？”女法官问道。
“没有证据。”人事专员道。
“被告，你们说之前调整工资与原告协商过，是在什么时间协商的？”女法官问道。
“在原告办理入职手续时协商的。”人事专员道，事实也是如此。
“调整原告工资是出于什么原因？”女法官接着问道。
什么原因？老板一拍脑袋就调整了，我们公司一向如此，又不是第一次了，只不过我们敢怒不敢言罢了，这次碰到了个不好说话的，才被告。
这都是事实，但是人事专员不敢，也不能这么说，要是真这么说了，老板看到判决书肯定会拿人事专员开刀。
人事专员开动脑筋，想起来老板常说的一句话，信心十足道：“我们公司调整人员工资主要是为了增加市场竞争力，激发员工的主动性和积极性。”