尤其是专做羽绒衣的波司登，遇到智能恒温衣直接寄了。
公司老总天天在公司怒吼，想跟光华合作，结果对方说先把公司名字换一个。
简直欺人太甚！
当然也有一些国内服装跟光华正在交流中，比如海澜之家、太平鸟、报喜鸟、森马等几家。
倒是在这几天，某D一周三连T的新闻在网上引起了一阵热潮。
某抖音视频的评论区：
“前有某K，今有某D。”
“看来某D要来挑战某K十五连T的记录。”
“别扯某K了，这某D还不如某K呢，hetui！”
“一天工作12小时，吃饭一小时排队半小时，呵呵，这就是某D工厂。”
“某D可以学某K啊，直接装防跳铁丝网，这不就没人跳楼了么？（滑稽）”
“血汗工厂！”
“听说这个工厂法定节假日都不休息？”
回复楼上：“搞笑呢，过年都不休息还节假日？？”
“同比特斯拉上班员工一天400补助[捂脸]”
“呵呵，在国内只有外企会遵守劳动法，国内部分企业连周扒皮看了都要自愧不如！”
尤平是一家汽车外企的工程师，看着这些评论重重地叹了口气。
在去外企之前，他也在国内几家企业做过。
工程师待遇再差也差不到哪里去，反倒是那些普工，尤其是外包公司招进来的，那简直是把人当做奴隶来使唤。
比如这次新闻的某D，有人提到自离不发工资，后面有人说了，为什么不自离？
原因自然是不给批、不让走，所以想走只能自离，也就是俗称的“提桶跑路”。
假设发薪日是26日，做到5月26日发上个月工资，想要提桶跑路只能放弃本月的工资。
要是忍不住在26日之前提桶跑路了，本月肯定是没有的，至于上个月……呵呵。
有人又会说，为什么不去劳动仲裁？
一群初中高中学历都没毕业的，哪里又懂这些，父辈传授他们的为人处世就四个字：忍气吞声。
在对待工人上，外企还算把工人当做人看。
不过外企工厂也是分档次：
欧洲外企最好；
美日次之；
台韩最垃圾，跟国内工厂那叫一个势均力敌。
想着这些，尤平内心燥火上涌，不禁破口大骂：
“，劳务派遣和公摊面积，真的是史上最烂创新了！”
郁闷至极的尤平决定多刷一些令人开心的事情。
比如可爱的小姐姐。
抖音一连刷了好几个JK、以及大长腿的视频，他的内心总算缓解了一点。
直到下一个事情，让他滑动的手指戛然而止。
目光更是认真地注视其中。
视频的bg些热血，随着视频进度条的滑动，尤平也渐渐起来热血起来了。
之前被某D新闻带来的郁闷一扫而空。
尤平大喜道：“鈤，光华大学牛批！”
【央视新闻：近日，光华大学宣布成立鹿蜀集团，并与国内安踏、特步、九牧王、七匹狼等十数家企业达成合作，后继会推出相关的智能恒温衣系列！】
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双倍月票期间，我看看能不能勤奋起来。