侯友健不知道怎么说，那个曹力对他表面上还不错，就是不怎么听话，指挥起来也比较费劲，要不是李维刚在这，很多事情都办不了，侯友健心里也是有意见。
他看着曹长勇落寞的样子，说道，曹经理，我在想，像港城建设这样的公司人员流动也很大，每年招了大批学生进来，每年大批职员辞职，来了，走了，我们单位就像是培训中心，培训一下就走了，人员的流动实际上是正常的。
芮小倩听侯友健这么说，笑着说，侯工，人员流动虽然是正常，但一个好的单位应该能留住人，留不住人是什么原因？是企业的原因，还是个人原因？我看两者都有。你说港城建设是培训中心，这个比喻真形象，我碰到过一些从港城建设跳槽出来的建筑口的人，他们也很优秀，干的也不错，他们为什么就在港城建设待不住呢？
侯友健像是自问自答道，建筑行业太累太操心了，没有周六周日，工资也不高，谁愿意在这干？再说现在的大学生有几个愿意吃这个苦？
曹长勇叹口气道，哎，我这现在最缺大学生，像小倩来了之后，我这规范多了，不过就她一个人忙活，真的很累。建筑这行看上去是粗活，但没有点文化还真干不好，现在想想那个曹力和年轻时的我有什么区别？太急功近利了，哎。要是有大学生愿意来我们单位，我给的待遇可以比在港城建设还要高。
芮小倩摇摇头，说，别提曹力了，再说港城建设多少活，我们多少活？要是我们连续有工程干，活不断，你说的这些就没问题，没有活怎么养人？
印安东这时补充道，实际上每个企业都是赚钱的机器，一旦开动，停都停不了，不是不想停，是一停下来就要出问题。
曹长勇很喜欢听他们聊这个，这些是他平常思考但一直想聊聊的话题，自己水平浅薄，实际上思考不了那么深，他知道知识的重要性，他更渴望有文化层次的人能跟着他干。
难道自己也是那台机器？曹长勇也在想。