两天的培训下来，安全、质量、工程课程都已结束。张青吸取第一次见面会的教训，每次参加课程都带着纸笔，一丝不苟地记下领导所讲的每一个知识点。这些积极的表现当然也不负期望地被领导看在了眼里。在团建活动前夕，张青与其他11名表现优异的新员工被人资部何主任提拔为小组长，每人管辖酒店5间宿舍的新人。
提了组长的张青春风得意，热衷于自己的领导事业，一边哼着小调，一边认真地督促起组员的学习。其他人都好管理，唯独徐光总是躲在后排偷懒。
“徐光，你忘了领导说的了吗？‘你想成为什么样的人就得和什么样的人在一起’，后排都是些自甘堕落的学员，你想和他们在一起吗？”
张青一本正经地训诫反而引得徐光捧腹大笑。
“青哥，后排一样学习，我这是发扬风格把好位置让出去。”
张青觉得徐光简直不求上进到无可救药，既然自己好言相劝他不听，干脆就远离这种消极的人，再不理会。
今天的课程是企业文化，下一节就是团建活动了。大家这几天坐腻了会议厅，一个个摩拳擦掌心思都恨不得把今天快进过去。但是张青不一样，他已经锻炼成为卓越的先进学员，无论周围怎样骚动，始终保持一颗虔诚的学徒心。何况今天来讲课的是总部人资何主任，见面会上的慷慨陈词至今被自己奉为圭臬。
“各位新员工，今天来讲企业文化，在讲企业文化之前，我想先讲两个传统美德，一个是‘感恩’，一个是‘奉献’。”
人资主任一开口，会议室二百余个笔记本上立马齐刷刷地写下“感恩”、“奉献”。
“先讲感恩，大家有没有想过自己为什么会来到这里。哪位同学可以提供下自己的答案。”
坐在第一排的张青马上举起手来，人资主任和蔼地示意其起身回答。
“是因为公司给了我们这个平台，这个机会。”
何主任满意地点了点头，示意请坐，然后接着张青的话谈起；
“不错，不是大家选择了公司，而是公司收留了大家。人最大的悲哀是把平台当成了自己的本事，大家想一想，没来公司以前，大家都是刚毕业的小白，是公司教会了大家技术，是公司给了大家劳动者的尊严。往届你们的许多前辈到了工地就吃不了苦，没干几年就辞职跑路，去了外面才发现自己什么都干不了，这就是对公司缺乏一颗‘感恩’的心。”
张青用力点了点头，得到何主任投来赞赏的目光。
“接下来我们再聊一聊‘奉献’。我们所从事的行业是一个光荣的行业，关乎千家万户的用电保障。”
接着在大屏幕上展出几幅图片，是几幅抗震救灾的图片，有地震救援的、有抗洪抢险的、还有消防救火的。
“图片里的人在执行任务的时候会不会谈条件，讲待遇？”
“不会。”台下异口同声地回应道。
“没错，我们生活在和平年代，大家也许从小到大也没有经历过什么自然灾害，仿佛“奉献”离我们很遥远。其实参加工作你就会发现，奉献就在我们身边，我们兢兢业业做好公司的工作就是最好的奉献。”