郭副主任的宣讲会TTP照片被发到民间新员工群里，引发了爆炸性讨论。为了平息越来越躁动的新员工们，刘主任决定亲自出马，征集大家意见，遏制当前人员不断流失的颓势。
“今天晚上怎么又开会？可别再给我灌鸡汤了，我快喝吐了。”
马力在宿舍有些不满地抱怨道。
“你没看通知说是意见交流会，让咱们提意见来了。”
徐光解释说。
“意见？我看你们是身在福中不知福。”
张青叉起腰学着郭副主任说话的语气，三人开怀大笑。
笑完之后徐光给两位室友正经科普道，
“咱们现在来了不到三个月，这个时候还在新手保护期，有意见是可以提的。过了这三个月，再提意见就没人搭理了。我建议你们还是准备准备，最近跑路的这么多，这会儿提准管用。”
“能装空调吗？”马力好奇地问了句。
“那估计不行，咱公司中秋连个月饼都不发，抠抠搜搜，花钱的事肯定办不了。”徐光答道。
“我还是不提了，免得给领导印象不好。”张青摆了摆手，徐光也知道张青不是出头的主，自己心里盘算了起来。
到了会议室，大家呜呜嚷嚷吵个不停，刘主任进来后安排袁昊带着电脑坐到自己身边，随后整顿了下纪律开始发言。
“我知道这些天大家都很辛苦，连续干了一个月都没有休息，不光是大家，我也很疲倦。今天我们做交流会，就是来聆听大家的心声。我们不讲意见，只说建议，大家畅所欲言。小袁一会儿把发言都记录一下形成会议纪要，我回去报给吴经理，一定尽可能的帮大家改善。”
众人鸦雀无声，都在观望，全然没有了一进门那股热闹劲儿。
徐光看着这景象又可怜又气愤，终于体会到“哀其不幸，怒其不争。”的心境，于是率先举起手来。
刘主任看到举手的是徐光，顿感欣喜，赶紧笑着请徐光发言。
“刘主任，我们其实也明白吃苦耐劳的道理，但是过度劳累既增加了现场人员的安全隐患，又降低了工作效率。”
徐光当然明白叫苦是没用的，得从别的方面进行说服。众人听到这里心底暗自叫好。
“我在安全巡检的时候发现，现场很多员工都已经晃晃悠悠，无精打采。一是代表员工们身体过度劳累，二是代表大家精神疲惫注意力不集中，而人员的不安全状态就是现场巨大的隐患。我们现场的安全设施再完善，也无法消除这种人员状态的风险。我们也知道当前项目工期紧张，但在这种状态下施工，不仅工作效率堪忧，还极有可能引发安全事故。所以我提议项目部每周能够腾出一块休息时间，哪怕半天，一则有利于消除人员的不安全状态，二则劳逸结合，让大家更高效地工作。”
徐光的发言立刻招来了的热烈掌声，反响之热烈甚至不亚于董事长发言，刘主任也不停颔首称赞，
“非常好的提议，小袁记下来，还有没有其他建议。”
之后诸如“装空调”一类的建议又不涨教训地被提了出来，刘主任虽然表面上保持微笑，却不置可否。一直到会议结束，再没有什么建设性的发言。
“小袁，整理会议纪要的时候要把徐光那条建议突出表达，放在最前面。描述就按徐光原话，提议人不要写出来，统一用新员工含糊指代。整理好之后给我看一下，明天送到吴经理办公室。”
刘主任稍一停顿，又改口道，