其实很多人都已经忘了公司和员工之间的关系应该是相辅相成的，而不是靠克扣员工去满足公司的利益，而是要尽可能的让员工发挥自己最大的作用，去为公司谋取利益。有些公司真的是将克扣员工做到了极致。
这样的公司可是完全没有大局观的，虽然看上去似乎是有了一定的利益，也有了一些廉价的劳动力。
但是实际上，对于公司来说那是更大的损失，毕竟对于一个公司而言，如果没有了员工那么这个公司运转也会出现问题。你会说，只要有钱只要能够开出足够的条件，必然是能够找到相应的员工。
但是还有一个很重要的事情，那就是一个公司培养一个员工需要花费多少的精力，特别是作为一个公司的管理人员，你想要培养出一些合格的员工需要花费大量的时间和精力，但是如果因为公司的制度不完善，因为公司的福利制度太差，而导致了员工的流失，这样才是最不合算的。
毕竟你培养了一个成熟的员工，但是却留不住一个成熟的员工，这对于一个公司的发展来说，可想而知是一个什么样的后果很多人都不明白，这个道理都会觉得自己既然培养了这个员工那么自己克扣，一些员工也是很正常的事情，但是却忘了员工是有自主选择权利的。
他或许会愿意跟着你干一段时间去学习你的很多东西，但是让他跟着你一辈子，这是绝对不可能的，毕竟没有一个员工是傻子，谁都知道该怎么去做，谁都想要有更大的利益，这是无可厚非的事情，既然想要有更大的利益，那么必然是会去做出选择。
如果这个公司足够的地道，并且在各种福利方面也能够给到一定的标准，其实也很少有员工会愿意离开一个公司，毕竟同一个公司到另一个公司，你不知道对方公司到底是个什么样的状况，你也不知道自己能不能适应那边公司的情况，所以这其实也算是一个挑战。
当然，对于公司来说，流失了一个合格的员工在要去培养一个合格的员工里面所花费的时间精力金钱这个就是不可计数的。
“这样就好，我可是要为员工谋谋福利的，不管怎么说，大家都是出来工作的，都是要养家糊口自然是不容易的公司在某些方面能够尽可能地给员工一些保障，我觉得这也是一个公司应该做的事情。”
唐初自己也是从一个普普通通的职员出来的，所以自然而然能够明白那些职工们的心态也能够知道那些职工们到底是怎么去想的。
所以必然是想要去选择一个很好的方式，能够让公司和员工之间产生一定的联系，这样，对于公司的管理来说，必然是最好的同样对于那些职工而言也是一件好的事情。
她从中起到的重要作用，也就是如此，毕竟公司之间也是需要有一个人牵线搭桥，在从中做调和的唐初就很愿意做这样的人。