宋坤宁和秦月的生活形影不离却并不缺乏各自的空间存在，他们两个人都非常独立，也能够心平气和的针对一些事情进行分析和讨论，两个人之间有那么密切的关系而又能够不把对方当成应得的依赖，还能够彼此尊重着，也是非常难得的一件事情。
秦月学习了新的媒体技术，也了解了新媒体的发展方向和方式，这种炙热的喜爱加速了她对于这个行业的总体热情，宋坤宁很开心能够看见秦月对自己喜欢的事情也能够特别上心，而且两个人能够有共同的热爱和爱好，也是一件不错的事情。
宋坤宁到了重新规划工作发展的方向，这个新媒体公司对于他来说，虽然有不错的发展却仍然有很大进步和改进的余地，他经过多方面问题的查找，最终还是确定了问题出现在对于公司的管理制度上，这个制度的本质并没有考虑到创新，更是没有完全的考到合理的奖惩制度，这是令他没有想到的事情。
秦月听了宋坤宁的想法和感受，觉得他说的也是有道理的事情，只不过这种制度的推行到底会达到怎样的效果，更是应该开会让每个部门再一次汇报最近的发展到底到了什么地步，宋坤宁也觉得秦月这个说法虽然实践起来有些麻烦，但是的确是应该这么去做的，他就按照秦月的说法进行了会议的召开，想要在会议上把自己的想法落实下去，听听各个部门的说法也能够更加完善他的想法，这种新型的制度也才能够更具有实践性。
最终，经过大家的探讨，决定针对各个部门的工作性质进行绩效考核，如果要是能够达到指定的标准，就会给按照绩效和出勤进行工资的涨浮，而且要求也变的更加严格，早退迟到都有严格的标准，所以说并不光是大家的奖金变的更多了，对于大家的惩罚制度也变的更加严格，这样让一些平时总是得过且过的人就多了很多的危机感。
这种激励的方式让大家非常的满意，一些项目的开发也更加顺利了，新媒体的每一个人都肩负重担，他们维护好每一个自己的平台，而且心甘情愿的贡献着汗水。
宋坤宁开始推行新的制度，而且这种制度给他们带来了更加丰厚的利润，秦月觉得这个男人简直太优秀了，做出的举动和采取的措施都能够得到成绩，这种制度逐渐成为了新媒体公司的模范制度，让各个公司都来交流和学习。
可是对于这种制度也有些特别反感的员工们，他们年纪其实有些大了，对于一些新鲜的事物难以那么容易的接受，也根本适应不了这种发展，工资也是因为这个原因受到了影响，他们每天都受着家中的压力，而且面对着各种各样的事情，每天还想着到底该怎样才能够不失业，让他们生活的非常压抑，宋坤宁被秦月的话点醒，也就想到了对于老员工的照顾，在私下经常给他们一些补助，因为他的做法让老员工们感受到了温暖，他们也更加有了动力，向更好的方向发展起来，也跟着拥护起新制度来。