现在的问题是，公司盈利的事情，现在被宣扬的沸沸扬扬。
国内的各家资本看到名厨集团这么赚钱，此前一直风平浪静的滨城，又开始波涛暗涌了。
最近就有不少国内的大型资本公司，纷纷过来拜码头，试探他们的口风。
这些人已经全都被周静给挡了回去，肖锋给她明确的说法就是公司不打算上市的。
所以虽然公司的一些上层，对这个不是很开心，但还是要按照肖锋的旨意去执行。
毕竟现在公司还是他说了算。
不过在公司内部，也是开始传出了一些声音，有点人心浮躁的意思。
这些声音说什么的都有，当然最多的还是说老板抠门什么的。
这样的现象，从短期来说，肖锋完全可以不予理会，可是从长期而言，对企业的发展，和未来的形象，那是绝对没有好处的。
要知道最坚固的堡垒，往往都是从内部开始崩塌的。
所以肖锋，必须要先安抚公司内部的情绪。
说实话现在名厨集团的薪资水准，真的已经不低了。
因为是餐饮类企业，并不是第九实验室那样的高科技企业，雇佣的人员，对学历和专业技能的要求也并不高。
所以他们根本就不可能给开出太高的工资。
圈里人都知道海里捞火锅，给员工的工资开的高，可那也只是针对一些少数的管理人员。
比如店里的店长，还有小组长，至于普通的服务生，给的基本工资，其实也就是四五千元而已。
比普通的饭店略微高出那么一层而已。
而名厨制造的薪资水准，给出的其实和海里捞也差不多。
当然加盟店的标准，他们不管，他们只会设定一个基本的红线，其他的就由加盟店老板的喜好，以及他们当地的消费水平为准，自行划定。
不过他们的直营店，和集团总部执行的都是统一的标准。
店长和小组长给出的工资水平都相当高，至于普通店员，也是按等级划分。
等级就是按照在店里服务的年资，以及平时的表现打分来设定的工资等级。
说实话他们的工资水平确实和那些动辄月薪过万的高科技企业没法比，但是却也绝对比店铺所在当地的同类型餐饮企业高出一筹。
最关键是他们工资给的已经不算低，可他们平时的各种福利待遇也不差啊。
就比如逢年过节，公司都会有所表示，发东西不算，还发各种购物卡。
每到年中和年终ꓹ 都会发奖金。
这福利待遇，说实话对于简单出卖体力的劳动者而言ꓹ 已经相当OK了。
就说他们给每个员工都上五险一金这一点ꓹ 你去其他餐饮企业看看。
有几个给服务员上五险一金的？
至于什么福利待遇，和年终奖ꓹ 你想都别想。
可就是这样的福利待遇，却依旧有很多人感到不满足，这就让肖锋很是不爽了。
这些普通员工发发牢骚ꓹ 现在还好ꓹ 可这股风气必须要刹住。
如若不然这些风凉话，要是蔓延到社会上ꓹ 那势必会对企业造成非常不良的影响。
到时候他们企业好端端的口碑，可能就会被有心人扣上不良黑心资本家，丧良心企业的帽子。
别以为那些人干不出来，现在不知道多少人拿着小本本等着你栽跟头呢。
不过想要让员工们停止这样的行为ꓹ 那就必须要有足够多的执行者ꓹ 也就是中高层的管理者。
也就是先要把周静ꓹ 小林这样的公司元老给笼络住。
而笼络他们，怎么办最好？
那就是给钱啊！把大家的利益捆绑在一起。
说实话现在的周静和小林，已经不再是当年那个家庭妇女和地产中介了。
两人都已经随着名厨集团的发展ꓹ 成长为带来国内知名的企业家，和高级管理者。
就比如周静，就多次被市里面评为红旗手，优秀企业家的称号。
就连小林，也经常会上电视新闻节目，虽然他们的知名度和段位，没有第九实验室的何小君那么高。
但是在国内的打工圈子里，他们的名头也足够的响亮。
毕竟现在的名厨集团可是国内餐饮业界的扛鼎大哥，唯一一个正向输出到海外的连锁中式快餐企业。
所以几个名厨集团的高级管理者，现在也是国内比较知名的高管。
像周静和小林这样的高管，现在工资水平，早就已经不是企业刚开创之初时，月薪一两万的水准了。
基本都是按年薪来算了，现在公司执行的是轮流执政的办法。
平时周静等几人的薪资水准，早就已经破了百万，加上各种节假日的福利，以及年终分红，他们每年都能从公司拿到超过千万的收入。