“这是一个新创业时代，也是一个豪杰辈出的时代，先发者已经在道路上领先了十几年，后来者要缓步追赶前人的优势，我们要利用我们可能的每一个机会，去追赶、去超越那些商界的前辈们，我们的目标永远都不仅仅是华夏国内，我们的眼光应该放的长远一点……”
六月六，公司晨会。
吴奇少见了开始统一思想，对着在座的高管阐明自己的目标，也许说的在有些人看来假大空，但是这确实是吴奇心中的所思所想。
他的目标永远不会局限在国内，公司进入行业的目标都是为了成为国内霸主，然后整合行业力量争夺国外市场份额。
看似吴奇一路顺风顺水，可是却没有真的硬实力，他的研发实验室刚刚建成，整个电子产业最核心的部件，也只能从国外的公司进口，其他的行业更是占了没有竞争对手的优势，在市场还处于一片蓝海的时候进入。
而就在吴奇对未来很是忧愁的时候，公司内部却有一种享乐主义思想在弥漫，一些公司上市造富的风言风语开始流传，人心开始浮动了……
员工都在考虑，自己能拿到多少期权？这些期权又能值多少钱？
用电影的台词来说：人心散了，队伍不好带了。
吴奇自然立刻嗅到了不寻常的气味，在约谈了几个公司部门的高管后，又调阅了监察部门和秘书处的文件资料后，立刻锁定了公司内部出现问题的主因。
利益分配！
一个公司靠着一个人难以成行，一栋建筑靠着几块砖也难以搭建。这是一个合作的社会，这也是一个协助前进的社会！
在互联网企业中，上市后获得期权，是一件极为普通的事情，这一文化从硅谷流传而来。
对于互联网这种智力密集型的行业，企业对于人才的拉拢是不遗余力的，而作为初创的互联网企业，资金全都靠别人融资，自然没有它法拉拢员工，所以分配股份和期权自然是最没有办法的选有一部分IDG华夏的控股权。
员工们都在议论，什么时候筹功啊？
谁有资格得到股权啊？
这样的讨论已经严重影响到公司运转，让吴奇也在这次晨会中单独解释。
“我可以明确的告诉大家，公司暂时还没有上市的计划，不是我们不够资格上市，而是我们的公司并没有达到一个极限！”
什么是一个极限啊？
为什么上市啊？
上市公司一般告诉股民的是，他们会融资多少钱，投入某一项业务中，或是提升公司的技术水平，或是彻底占据市场优势。
但更多的公司，实际上是已经到了一个瓶颈，需要一个更大的平台去承载，在这个平台中获取资金和人脉支持。
股价是什么？