工资高。
待遇好。
福利厚。
能提高公司形象，作为华夏排名前十的民营企业，各方面碾压同行，行得端，做得正，咱光明正大赚钱，发工资，不怕晒。
遮掩？
不。
干干净净的钱，是大家努力创造出来的。
此外。
还能加深一下员工的归属感。
毕竟。
那些羡慕的留言，是能让人感到愉悦，就是可怜了万千网友，休息一下，刷个头条，还要遭受‘灵魂暴击’，却是有点可怜。
。。。
沪市。
彗星集团。
总部。
后台一刷新，各个部门一下子就热闹了起来，但也立马压住兴奋的心情，年末，事情很多，再有两天就要放假，得抓紧时间。
休息之余。
八层。
咖啡厅。
几个人坐一桌，喝着下午茶，集团忙，但是也不会压榨员工的休息时间，甚至加班都要申请，因此，只要一干活，纷纷忘神。
到休息时间。
就好好享受。
这儿。
茶点有补贴，比在外面便宜多了。
“你年终奖多少？”一男子问旁边人。
“十三万。”
“你呢。”
“十四。”
“我才六万，呜呜。”
“。。。”
按理说。
这是隐私，可是，在集团，工资很透明，一开始大家还不适应，但时间一久，也就习惯了，当然，这样问的多是关系不错。
否则。
也开不了这个口。
“六万？这么少？”
“是啊。”
“怎么回事？”
都一个部门，应该相差不多。
“综合评定较低。”
男子脸色一苦，年终奖，可不是人人都一样，而是有计算标准，最重要的就是综合评定，决定了百分之七十的年终奖金，覆盖很广。
业绩。
培训。
领导评级。
集团奖项。
价值观。
团队合作。
十几项。
综合评估出一个分，然后计算年终奖，十分合理，透明，在三天前，这个分数就出来了，只不过，奖金基数没出来，当时无法算。
闻言。
同事拍了拍他的肩膀。
安慰道。
“今年努力，好好刷一下公司的技能奖励项目，你好像连个游泳证都没有，别老宅在房子里，还有，集团活动，踊跃一点。”
“。。。”
宅了点。
懒了点。
七、八万就这么没了，他后悔得肝疼。
当然。
也不完全是这些事情降低了评分，还有很多因素，最终，才累积出了这么大的年终奖差距，看来，不能完全埋头于本职工作。
全面发展。
才是正道。
嗯。
努力。
加油。
“你们说，咱们经理多少？”
“三十三。”
“嗯？”
“他刚更新了头条号。”同伴把手机屏幕转过来，大家一看，只见经理很无耻得写了一句话：三十三万年终奖，感谢集团。
“。。。”
三十三万年终奖。
呜呜。
羡慕。
真希望有一天也能拿到这个数，加上工资，完全相当于年薪六十万，这么多钱，在现在的沪市，甚至能全款买一套小公寓。