对于工人中提拔出来的管理者能否胜任张扬倒不用担心，人的学习能力是很强的。张扬前世就走访过许多人员密集型企业，企业里的基层管理者都是土生土长的工人，每个企业的管理风格也不尽相同，企业都运行得很好。
张扬相信通过引导，一些头脑灵活的工人很快就会适应不同的岗位。
“工人们在什么地方洗澡？”张扬又想起了一个问题。
“洗澡？”李莹和王月灵都用异样的眼光看着张扬。电子厂大部分都是女工，张扬一个男老板关心女职工的洗澡问题很容易让人产生联想。
“多洗澡对人的身体健康有好处，同时还可以改善人的精神状态。”对于洗澡南方人和北方人态度是不一样的。南方人一天不洗澡就觉得日子过不下去，北方人却很能忍受，其实这是受气候和经济条件影响。北方人其实也想洗澡，可在九十年代在北方农村想洗澡也是一件奢侈的事情。
不说南北差异，大到全世界，国人觉得外国人很喜欢洗澡，其实那也是发达国家近代才养成的习惯。在以前长时间不洗澡也是外国人的常态。
“现在工人洗澡确实有困难，原先工厂有一个简单的洗澡间，安装了洗澡用的太阳能，进入冬季太阳能就不能用了。现在工人们在厂子里已经没处洗澡了。”说这话王月灵感觉自己身上都有些不自在。
“找人把洗澡间扩建一下，通上暖气，在锅炉房里增加一组烧水锅炉。安排专人进行管理。定期发给工人澡票，让她们有个洗澡的地方。”张扬很快地作出了决定，自从开工厂起，张扬就不断告诫自己不要成为黑心资本家，让工人干活的同时要尽量改善工人的劳动条件。
怎样对待工人其实是一个十分矛盾的事情。九十年代的主流是要效益不管工人，原先对工人生活大包大揽的模式被宣传成了工厂亏损的原凶，许多工厂都在甩包袱。随着就业难度的增加，资本家的话语权不断增强，工人们已经不再想除了从资本家那里得到工资自己还有什么样的权利。以至于九九六都成为了福报。
“我这就去联系施工队，争取早点儿让工人们用上浴室。”王月灵是从工人中走出来的，自然明白工人们的难处，听到张扬的决定很高兴，恨不得马上就变为现实。
“等浴室建成了你要不要进去视察一下？”李莹见屋内只有她和张扬两个人了，她故意跟张扬开了个玩笑。
“那倒不必，我只要把家里的浴室建得大大的就行了。”张扬的脑子里出现了一个不健康的想法，他赶紧摇摇头把它们赶走。
“你这样做会增加成本，是不符合管理学原理的。”李莹在张扬建起工厂后就在自学管理知识，希望有机会能帮上张扬的忙。九十年代的管理学重点是教人怎么剥削，跟张扬做法相反，李莹觉得有必要提醒一下张扬。
“增加成本也没关系，我想别的办法去挣钱。”张扬回想起自己学过的经济学知识，增加利润一方面是剥削工人，另外还可以通过改进技术提高效率来实现。
外挂系统给了张扬获得新技术的渠道，张扬决定找时间再抽一下奖，看系统会给他什么新奇的技能。