那样才是真正令人窒息的压力。
但就现在队员们的表现来看，别说金牌了，能在某个项目上拿到银牌，都可以说是烧高香了。
之前派出实力最强的九个队员，去新嘉坡参加亚洲洲际大赛都只拿到一个安慰奖。
连亚洲前六都没有进去，成绩甚至还不如港岛派出队伍。
就这样，走出亚洲，到国际上参加顶级赛事，面对全世界其他大洲顶尖的队伍，又怎么可能竞争的过他们？
连年称霸亚洲烹饪大赛的南朝鲜和新嘉坡等代表队，都不敢保证自己一定能站到最终领奖台上。
实力远不如他们的国家烹饪队，应该以成绩至少不能垫底作为目标，看起来才更符合实际情况。
不抓紧时间利用本就不多的时间，尽可能多的提高队员们和队伍整体实力水平。
还要抽出时间去军训，哪里有给他们去部队锻炼队员们的时间？
杨振兴之所以跟朱一帆这么说，只是想要吓唬一下对方而已。
他作为集训训练总体负责人，怎么可能不会发现队员们在状态和精神上的变化？
利用这个借口，给朱一帆压力，让他回去再跟其他教练复述两人之间对话结果。
继而利用朱一帆这个‘渠道’，释放出一些信息和压力给教练组的教练。
那么教练们，就势必会为了避免不去浪费时间在其他事情上，对队员们投入更大的精力，去关心帮助他们。
如此一来，就达到了杨振兴的目的，促使教练和队员之间的联系更加密切。
未来教练不单单只在技能上进行指导帮助，也会关心队员们在生活和心理上的情况。
只要形成这样的常态，对于教练和队员而言，都是利大于弊的。
事情结果没有出现意外，这件事最终不了了之。
晚上教练组日常会议上，不管是朱一帆还是其他教练，都没有主动提这件事。
杨振兴自然也乐得装糊涂，好似忘记了这回事一样，同样没有拿出来在会议上讨论。
不过大家默契的没有提及去部队军训的事，但这件事造成的影响却并没有消失。
最直观的改变，便是杨振兴发现许多教练，尤其是青年烹饪队的教练，开始花费更多时间，和他们负责的队员进行沟通交流。
而原本情绪和状态都不太理想的那些队员，也在教练们的开导和安抚下，逐渐调整回了状态。
虽然实战演练的结果，依然不让杨振兴感到满意，还存在大量问题。
但是队员们的态度变得越来越认真，拼劲解数，配合安排给他们的训练计划。
每天实战演练结束后立刻举行的点评总结会议上，也不再有人低头失落。
纷纷拿起笔，认真听教练们指出的问题，和如何改正这些问你题，记录下来后，反复研究阅读。
这一切杨振兴都看在眼里，他对此十分高兴。
短时间内，的确看不到这些变化能带来的效果，但他相信用不了多少时间，所有队员们的技艺，都能有一个巨大的质的飞跃。