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第53章 人才(1 / 2)


“是啊,谁有一个稀奇的东西都会给亲朋好友分享的。可不要小看这个分享,只要质量够硬,自来水的能量可不容小觑!难道我们的APP质量不够硬吗?”章洋半开玩笑道。

“对于这些中州之外的用户来说,购物功能暂时用不上了。那怎么办?现在这是一个问题,而且还不小。也是我们今天开会重点要研究的问题。”章洋接着说道:“刚才我说的两点,是一个APP能成功图为的前提。”

“当然,要想做的更好,还有更高的要求。首先就是,要让用户习惯,甚至依赖我们的产品。一旦我们的用户习惯了我们的APP并产生一定程度的依赖的话,相信他就不会轻易的卸载我们的产品了。当然,这个更难。但,只要我们有信心,只要让用户一想到网购就想到甜瓜,就选择甜瓜的话,也是不难达到的——这里边的核心就是内容。购物APP内容的核心是什么,当然是琳琅满目,质美价优的产品了。不过,这要一步步来,也不是着急的事儿。”

“另外,还有最后一点,也比较重要那就是在第三的基础上,吸引人更多的使用APP。用户的粘性越高,对APP来说,用户质量就越高。像支付宝种树养鸡,目的不也正是让你每天都要打开它吗。”

“要知道,不管是试衣也好,魔变也好,只是一时好奇的玩具,能够吸引人来,最终要把用户留下来,还是要靠适用的功能和无穷的内容。一旦留不下来,要知道,用户一旦卸载一个APP,想要让他再装回来,要付出的绝对会更多。”

“甜瓜APP凭借着超前的3D视图引擎制作镜子试穿和旁观者模式,抓住了特定人群的心理和需求,做到了吸引人来的目的。但,这玩意,玩不多少天肯定就腻了,留下来就很难了。在APP在全国各地真正运营之前,怎么让这些用户留下来乃至离不开是一个棘手的问题。”

最后,章洋说出了自己的期望:“但无论多难,我希望我们的策划部乃至整个商务中心能给出有效的方案,做到最大程度的用户留存!”

“畅所欲言,说的不合适没关系,你又不会有啥损失。但,这么大好的机会,你们难道不想在老板面前露个脸吗,要知道,公司的基层甚至中层领导的位置还缺不少呢!”看所有人都满脸思考的样子,方玲也是开口激励道。

公司初创,但实力已显露出来,前景一片光明,升职加薪对于所有人来说都是非常有吸引力的一件事!气氛也活跃起来,但购物APP不能购物,怎么把人留下来,这的确是一个艰难的课题。

所有人都在思索,并且从来没有这样认真过——只需一个电子,升职加薪就在眼前,这可是一个大好的机会,没有人愿意放过。

“能静,说说你的想法,我看所有人,就你现在波澜不惊,文弱泰山,想必是有了不错的想法。”章洋看着格外冷静和淡定的欧阳能静,说道。


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