许正扬根据在远大一年多来的侵染，对企业内部的诸多猫腻可以说已经相当熟知。
“许正扬，我发现你是极为老辣了。不过，你所说的这个问题很严重，也很棘手。只要是管事的人有贪婪的劣性，对企业的损害是无法估量的。我这才明白，为何当下家族企业这么盛行，就是因为内部有好多有油水的角色让外人担当不放心，就只好让家庭的人来担任，最坏也是肥水不流外人田嘛！”
江海宁看来对企业运作的一些弊端也是深恶痛绝。
“这么说来，供应主管一职必须由你我二人其中之一来担任了。对不起，许正扬，不是我对企业的员工不信任，实在是不得已而为之。”
“我的江大小姐，你不会是让我担任此角色吧！”
许正扬知道，江海宁是不大可能把如此艰巨的任务揽在自己身上的，毕竟她还在上学。
“许正扬所言极是，我真有这个打算。你再推辞可就是却之不恭啦！”
“啊——我的天！”许正扬假装晕倒，一下子躺在沙发上。
“别发懒！让你许正扬干这个差事，是我江海宁对你的无比信任，怎可撂倒耍赖。起来吧，看在你许正扬劳苦功高的份上，恕你无罪！”江海宁招了一下手。
“我的江总，不是我耍赖，我是担心别人说咱格瑞德是家族企业。再说我有再大的本事，也不能又管生产，又管供应，还得参与技术工艺。人可是没有完人的呀，江总！”许正扬摆出一脸的惨相。
“得得！别说得可怜兮兮的，你许正扬有多大本事我江海宁还不知道，这点工作量压不夸你。至于格瑞德是不是家族企业，也就是你这么说。如果真有人这么说，那也是你许总管理上存在着漏洞。一个真正的管理高手是让别人心服口服，而且闲话是无法说出口的！”
江海宁恩威并施，首先让许正扬无话可说了。
“许正扬，总体上来说，你对人事安排的重新洗牌，我认为还是比较合理的。在工资收入不变的情况下，效绩指标可以定的再具体一些。我们格瑞德这次人事变动的目的就是调动每一位员工的工作积极性，更大地发挥各自的聪明才智，使公司各方面的工作更上一层楼。另外，班组长的作用也不容忽视。可以完善车间基层的晋升机制，我们不是一直提倡‘有作为才有地位’嘛，要让每一位员工感受到在格瑞德工作，不仅是为了挣钱，为了养家糊口，还可以有晋升上进的机会。”
许正扬简直为江海宁的这一番宏篇大论所惊呆了，这姑娘完完全全地嫡传了她父亲的卓越的管理才能，谈起管理来头头是道。
见许正扬看着自己呆呆地发愣。江海宁轻轻地用手指敲了敲老板桌。
“许正扬，想什么呢？是不是困了！”