“不着急老胡，等4号芯片下线以后一道做试验岂不更好？那样省钱。”而这时，章钕金却笑嘻嘻的提议，让胡明镇注意节省费用。
光刻机一开张，烧掉的就是钞票。同样如此，芯片测试台一开张，烧掉的还是钞票啊。
因为此，听到章钕金的提醒以后，胡明镇点了点头，“是这个道理。”
许振鸣批准给他的两个亿已经被烧掉了。按照这种节奏下去，还要烧到一个亿才能确定制程工艺方案。所以说胡明镇醒悟过来，也没那么激动了。
但这时，许振鸣却毫不犹豫的一摆手，“胡总，何必再等4号芯片？我也比较着急，想要知道这次试验的结果呐。”他示意胡明镇马上启动芯片测试台，越早拿出数据越好。
“这样浪费一次试验费用。”
“没关系！”许振鸣笑道。
胳膊拧不过大腿！
于是乎，胡明镇只能笑嘻嘻的把芯片交给助手，立即启动芯片测试台。
“3号芯片的制程工艺，我们使用5号纯净水来做介质，激光折射率达到理论计算的状态。光刻机的运动参数也做了细微调整。这次应该效果不错。”
在等待测试数据的间隙，胡明镇笑嘻嘻的跟许振鸣介绍实验过程。
他告诉许振鸣：为了此次试验，他的团队工程师一共配比了十二种型号的介质。
其中有六种介质没上光刻头就已经被淘汰。1号和2号介质效果不好，只有3号和4号介质取得成功，把1号和2号芯片工程片做出来。
1号和2号工程片的数据已经达到036微米的精度，许振鸣其实已经比较满意。只要按照这种精度来的制造芯片，朱雀系列的cpu就可以立即提高一个档次。他就是在等胡明镇的实验数据，然后开始安排周家伟团队的研发任务。
四个小时以后，已经是晚上十一点左右，胡明镇的团队人员终于拿出3号芯片的测试数据。
“哈哈哈哈！胡总，这次试验效果非常好，已经达到026微米的精度。你看看这是芯片局部放大图、这是电流信号曲线图、这是算法运算结果……”
那位工程师兴奋的满脸通红，像孩子似的手舞足蹈。
“啪啪啪啪啪啪！”实验室里顿时响起一阵热烈的掌声。
所有的工程师都在笑，有人还激动的扭扭屁股，好像在跳舞。工程师们就是这样，闷骚的很。
“我来看看！”胡明镇也迫不及待，一把抢过那位工程师手里的报表数据资料。他速度最快，抢在章钕金的前面拿到资料，开始浏览起来。
章钕金看到这一幕，无奈的耸了耸肩膀。他张开嘴，大笑着凑到胡明镇的跟前，两人一起观看测试数据。
“物理电路图没缺陷！复刻没出现误差重叠！激光功率没衰减……这次试验的结果很不错，我们就按照这种制程工艺来制造芯片吧！”
章钕金笑呵呵的提议。
但胡明镇还是不满意，“老章，咱们是不是把六种方案的试验都做完？这样也可以取得一些比较重要的试验数据。”
“这…好像有点浪费。”章钕金皱起眉头，目光朝许振鸣这边看来。
要让许振鸣看这种芯片内部测试数据报表，他可能不内行。要是让他决策试验的情况，他特别有经验。一鸣集团公司开发这么多产品，哪种产品不要做很多次的试验？
而且每一次的试验数据都非常重要，可以建立产品试验数据库，为下一次试验做准备。是以，许振鸣倒是比较支持胡明镇的观点。
“不就是烧钱嚒？反正已经烧了两亿多快三亿元了，那就把这三亿元烧完。”许振鸣一挥手，同意继续烧钱把所有批次的试验方案都完成。
这样一来，他要在后头的上午才能得到准确的实验方案数据。
但也关系，许振鸣准备第二天就召开朱雀系列cpu的研发任务讨论会。可计划不如变化，两拨从辽东省而来的客人，打断了他的会议计划。
第一波客人是沈京市经济开发区的王主任。他清晨6点左右就开始打许振鸣的手机，预约见面的时间。得到许振鸣的承诺以后，他一个劲的道歉，“对不起许董，我打扰你休息的时间了。非常抱歉。呵呵…真抱歉。”
挂完这个电话，许振鸣不由得摇摇头。他正在刷牙，还没有完成漱口的流程，别想有多狼狈。不过，他对这位从连大市追赶而来的王主任有点好感，所以才答应他要见面的请求。
“干工作就需要这种态度。这位王主任的工作态度，可以写成小故事在我们集团公司内部宣传一下。”许振鸣一边漱口，一边想着怎么塑造一鸣集团公司的企业文化。
一鸣集团公司发展到现在，仅仅总部这边就有两万多人。企业一大就需要用文化内涵来管理团队。这种程度的企业，老板就是再有能耐都不行，管理团队有水平才可以的。
想着这些，许振鸣快速完成洗漱行动，然后拿起电话给刚刚才回到南安的韩大姐打电话。他让韩大姐不要去集团公司上班，跟自己一起在思雅大厦的振华公司来接待王主任一行人。
上午7点半左右，许振鸣来到思雅大厦的顶层，却看到王主任等人站在窗口眺望着滨湖公园的景色。
“一鸣集团公司真有钱，在这种场地有一栋自己的写字楼。”
“是啊。这栋写字楼若是在连大市，最少也要值6亿元。”
“所以说，我们一定要把工作做到位才行。一鸣集团公司这样的企业，我们市经济开发区一定不能把机会错过。”
王主任等人一边看着窗外，一边在小声议论着。
现在还没到上班时间，走廊里很安静，振华公司的玻璃门还没打开。
许振鸣来得比较早，但没想到王主任等人来得更早。他不禁唏嘘，“我们企业里的职工若是都有这种精神，企业的效益最少还能提高2%左右。”
不知不觉间，他已经跟职工的思维方式不在一个频道了。