依照现阶段公司的营收，明年发工资估计也发不掉两个亿。
想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。
想给员工发更多的工资，就必须制定科学的激励机制。
就是员工工作努力，你才能加工资，并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万。
目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次，每次最多加15%。
而激励机制，就是干的好了，随时可以给你加工资，加的标准也不用拘泥于系统的框框。
但这玩意妥妥的双刃剑。
激励机制之下，倒是可以把工资水平快速的提升一个档次。
可是，这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗？
怎么有种把自己种进地里，然后还撒泡尿灌溉一下的感觉。
然而，一家公司，尤其是他们这样光是首都就有六七百人的大公司，不设立完善的激励机制也不可能。
无规矩不成方圆嘛。
林冬让行政人事部根据公司现状，制定一个完善的激励机制，打算在高层例会上进行商讨。